Arbeitsrecht

Ich helfe bei:

• Kündigungen, sei es betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt
• Betriebsbeding (außerordentliche betriebliche Gründe)
• Verhaltensbedingt (Mitarbeiter mit seinem Verhalten den Betriebsfrieden nachhaltig stört, er seine Pflichten verletzt oder das Vertrauensverhältnis zerrüttet ist)
• Personenbedingt liegt in den Fähigkeiten des Arbeitnehmers wie z. B.
• Der Verlust der Berufsausübungserlaubnis. ...
• Mangelnde Sprachkenntnisse. ...
• Arbeitsverhinderung wegen Haft. ...
• Eine schwache Arbeitsleistung. ...
• Der Verlust der Arbeitserlaubnis. ...
• Die Exmatrikulation einer studentischen Hilfskraft. ...
• Alkoholerkrankung.
• Abmahnungen
• Zahlungen von Arbeitslohn
• Beratung im Vorfeld von arbeitsrechtlichen Schritten des Arbeitgebers zur Vermeidung von Kündigungen und Klagen
• Prüfung von Arbeitsverträgen
• Prüfung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, die meistens mit einem Gegenvorschlag an den Arbeitgeber gerichtet sind
• Flankierung des Mandanten, ohne in Erscheinung zu treten (bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses macht es am meisten Sinn, wenn der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber zutritt, ohne das ein Rechtsanwalt in Erscheinung tritt. Ich erstelle Vorschläge, die der Arbeitnehmer in die Verhandlungen mit seinem Arbeitgeber mitnimmt